Reconnaissance & valorisation
Être reconnu comme un acteur essentiel de notre réussite collective.
Nos Ressources Humaines
Nos opportunités de carrière
Rejoignez les Fermes Marines du Soleil
Les Fermes Marines du Soleil proposent tout au long de l’année des opportunités d’emploi dans des métiers variés de l’aquaculture marine, de la production aux fonctions supports.
Que vous souhaitiez donner un nouvel élan à votre carrière ou relever un nouveau défi professionnel, consultez régulièrement les offres publiées sur notre plateforme de recrutement.
Aucune offre ne correspond actuellement à votre profil ? Vous pouvez également nous transmettre une candidature spontanée.
Nos équipes étudieront votre parcours avec attention afin de vous recontacter lorsqu’une opportunité correspondant à vos compétences et à votre projet professionnel se présentera.
Ce qui nous anime au quotidien
Pourquoi rejoindre les Fermes Marines du Soleil ?
Aux Fermes Marines du Soleil, notre première force est notre équipe.
Animés par la passion de nos métiers en aquaculture marine, nous avançons collectivement dans un esprit d’engagement, de respect et de solidarité.
Chaque idée compte. La créativité, l’amélioration continue et la recherche de performance font partie de notre quotidien, dans un environnement professionnel où chacun peut développer ses compétences et contribuer aux projets de l’entreprise.
Rejoindre les Fermes Marines du Soleil, c’est participer à une aventure humaine et durable au sein d’une entreprise spécialisée dans la production de poissons marins.
Nos engagements envers nos collaborateurs
Des avantages qui font la différence
Parce que nos collaborateurs sont au cœur de notre réussite, nous veillons à leur offrir un environnement de travail épanouissant, des avantages concrets et de réelles perspectives professionnelles.
Participation aux résultats
Bénéficier d'un dispositif de participation aux résultats de l'entreprise.
Évolution de la rémunération
Bénéficier d'une revalorisation annuelle garantie dans le cadre des augmentations collectives.
Une mutuelle santé avantageuse
Une protection santé adaptée à chaque catégorie de collaborateurs, avec une prise en charge particulièrement avantageuse.
100 %
Prise en charge pour les ouvriers
80 %
Pour les techniciens et agents de maîtrise
✓
Mutuelle familiale pour les techniciens,
agents de maîtrise et cadres
Flexibilité & télétravail
Bénéficier de la possibilité de télétravailler, selon les missions et le poste occupé.
Des opportunités à l'international
Avoir l'opportunité d'effectuer des déplacements à l'étranger et, selon les missions, de participer à des transports par bateau ou avion.
Encourager la mobilité durable
Profiter du forfait mobilité durable en utilisant le covoiturage, le vélo, la trottinette, les rollers ou un autre mode de transport doux.
1,80 €
par jour
400 €
maximum par an
Les étapes de votre parcours candidat
Vous avez candidaté à une offre d’emploi aux Fermes Marines du Soleil.
Découvrez les principales étapes de votre parcours de recrutement :
PREMIÈRE ÉTAPE
Réception de votre candidature
Notre équipe Ressources Humaines reçoit votre candidature et l’étudie avec attention. Une réponse vous sera apportée dans les meilleurs délais.
FAISONS CONNAISSANCE
Le premier échange
Si votre candidature retient notre attention, notre équipe Ressources Humaines vous contactera afin de vous proposer un premier entretien, en présentiel ou à distance selon votre localisation et celle du poste.
Vous recevrez ensuite un courriel de confirmation précisant les informations nécessaires à la préparation de cet échange ainsi que, le cas échéant, le lien de visioconférence.
ALLONS PLUS LOIN
La poursuite du processus de recrutement
Si votre profil est retenu à l’issue du premier entretien, vous poursuivrez le processus de recrutement.
Lorsque le premier échange s’est déroulé à distance, une visite du site ainsi qu’une rencontre avec le responsable du service concerné pourront vous être proposées.
ÉTAPE 04 — CONCLUSION DU PARCOURS
La décision finale
À l’issue du processus de recrutement, notre équipe Ressources Humaines vous communiquera sa décision dans les meilleurs délais.
Nos Ressources Humaines
Une équipe engagée au service de l’aquaculture marine
Les Fermes Marines du Soleil, c’est avant tout une aventure humaine portée par des femmes et des hommes passionnés par l’aquaculture marine.
Notre entreprise rassemble une centaine de collaborateurs en CDI ainsi qu’environ 16 apprentis formés chaque année.
Nous accordons une importance particulière à la transmission des savoir-faire, à l’accompagnement des jeunes talents et au développement des compétences au sein de la filière aquacole.
Notre équipe de direction définit la stratégie des Fermes Marines du Soleil et accompagne le développement de l’entreprise, de ses collaborateurs et de la qualité de ses productions. Elle contribue également au rayonnement de la filière aquacole française à l’international.
Nos encadrants accompagnent les équipes au quotidien tout en veillant à répondre aux attentes de nos clients. Ils favorisent un management fondé sur l’écoute, la proximité et l’amélioration continue.
Investis dans leurs missions, nos collaborateurs partagent le goût du travail bien fait, de l’amélioration continue et de la qualité, au service d’une aquaculture marine responsable.
Notre équipe
Une grande diversité de métiers dans l’aquaculture marine
Avec plus de 12 secteurs d’activité, les Fermes Marines du Soleil proposent une grande diversité de métiers dans l’aquaculture marine. Nos équipes réunissent des compétences complémentaires en production, qualité, maintenance, logistique, commerce, recherche & développement ainsi que dans les fonctions supports, contribuant chaque jour à la production d’alevins marins de qualité.
Nos Ressources Humaines
Nos ambitions RH pour accompagner la croissance des Fermes Marines du Soleil
Développer notre marque employeur
Renforcer la visibilité des Fermes Marines du Soleil auprès des candidats, développer notre présence sur les réseaux sociaux et valoriser les métiers de l’aquaculture marine grâce à nos partenariats avec les acteurs de la formation et de l’emploi.
Renforcer nos liens avec les établissements de formation
Développer les échanges avec les écoles, lycées, universités et centres de formation de nos territoires afin de faire découvrir les métiers de l’aquaculture marine, accompagner les étudiants et attirer de nouveaux talents.
Accompagner le développement des compétences
Proposer des parcours de développement adaptés, encourager la formation continue et accompagner l’évolution des compétences de chacun tout au long de son parcours professionnel.
Favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle
Déployer une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) favorisant les parcours d’évolution, le développement des compétences et l’amélioration continue de nos pratiques RH.
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Notre démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Un comité QVCT engagé au service du bien-être des collaborateurs
Les Fermes Marines du Soleil ont mis en place un comité QVCT composé de collaborateurs volontaires.
Sa mission est de réfléchir collectivement, d’échanger et de proposer des actions concrètes afin d’améliorer durablement les conditions de travail.
Depuis 2023, ce comité déploie un plan d’actions qui permet d’expérimenter de nouvelles initiatives, de faire évoluer les pratiques de l’entreprise et d’améliorer en continu la qualité de vie et les conditions de travail de l’ensemble des équipes.
Nos indicateurs RH
Des indicateurs RH au service de l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises concernées de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur mesure notamment les écarts de rémunération et d’évolution professionnelle.
Convaincues que la mixité constitue un levier de performance et d’innovation, les Fermes Marines du Soleil affichent un score de 95/100 en 2024, illustrant leur engagement en faveur de l’égalité professionnelle.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Index de l'égalité femmes-hommes
Découvrez les résultats de nos indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
INDEX GLOBAL
99
/100
| Indicateur |
Indicateur cumulable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l'indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum de l'indicateur |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en%) | 1 | 0,2 | 39 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 1,7 | 35 | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | 15 | |||
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 84 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 99 | 100 | |||
